求職者面試的 6 大技巧，讓你錄取理想中的工作
回想起我這 10 年來的工作經歷，前後換了 3 次工作，而過去所有的新工作面試都很順利，是由朋友或老師介紹還有一次被挖角，主動面試的機會不多，實際上也沒累積什麼面試經驗。
在前陣子第一次主動找新工作面試時，我就像一個新人一樣不懂面試技巧，一直碰壁，用失敗來換取經驗。
經過幾次的失敗經驗，有學習到了一些技巧，想分享一些我所學習到的眉角給大家。
別自以為是，要補充基本知識
我在之前的公司待了 7 年多，已經坐上了我理想的位置：技術主管。
這是我進公司後的第 1 年，我就為自己定下目標，將來我要坐上技術主管的位置，我要帶團隊，要成為 Leader。
大約在公司任職 4 年後，我漸漸承擔了這個責任，我的主管開始讓我負責新專案的技術指導及核心技術開發，我慢慢的在同事眼中成為了技術核心人物。
我很努力的承擔團隊技術主管角色大約 3 年多，當我決定離開公司再尋新發展的時候，我的心態上就錯誤了，我幾乎沒做任何的準備，自以為是覺得懂了很多，我就主動應徵去面試了。
結果在面試的考題上，出現了非常多我不熟的考題，其實並非完全不懂，只是很多考題是書本上才會有的名稱，而我在實務經驗做久了，常用的很熟，而不常用的幾乎就忘了導致第一次筆試就錯誤連連，成績不佳。
讓我學習到面試時別人還是會想知道我的基本功，而工作久了，不常用的知識會忘記，這很正常。
我在結束第一次面試後，我開始去查那些我不懂的考題，把相關文章學習一篇，把重點記下來。
但是我們不可能知道未來會有什麼考題，只能事先準備資料，把常見的考題練習一遍，才能在下次考題出現時能快速回答。
面試還是很在乎我們的專業基本功，所以面試前還是要多補充專業知識，讓考試的成績好一點。
主動選擇想要的企業及工作內容
當我這次在轉換新工作的時候，我知道我想要再學習的領域是什麼，所以我並沒有開放我的求職履歷給所有的企業搜尋，而是主動去應徵我想要的企業領域及工作內容。
這樣的好處是我先選擇我喜歡的企業，了解企業文化後，選擇適合我且有挑戰性的工作求職。
我不打算開放企業搜尋我的履歷是因為我知道我要什麼，我在尋找我要的，而不是有工作就好。
在面試的過程中，我會刻意表達我想要的工作內容，而我也會說出我的優勢是什麼。
例如我會說我已經擁有 10 年的程式設計師經歷，在專業上我有很多經驗，也解決不少問題。
而我除了做好開發工作，想要再額外學習系統分析師的工作，想了解客戶的需求，讓我對工作內容可以了解的更完整。
這樣說的目的是讓主管知道我是一個有目標且愛學習的人，除了已經熟練的專業領域，我還要再學習有挑戰性的工作內容，這樣讓我的經歷更完整，將來能負責的領域也更廣。
選擇工作內容是一種對工作的挑戰，也是讓主管知道我適合什麼樣的職位。
自我介紹要先準備好
求職最常被問的問題就是：「可以請你先自我介紹一下嗎？」
我一開始幾乎是沒有準備就上戰場面試，一開始就被要求自我介紹，因為沒準備，講幾秒鐘就結束了。
因為表達的不夠清楚，主管就會試圖想了解更多，而提出更多問題，在沒有核心理念的回答下也就沒有重點，又是一個敗筆。
我覺得自我介紹很重要，準備約 3-5 分鐘剛剛好，整理出自己工作多年來各種驕傲的事蹟，用講故事的方式，吸引主管的好奇心，也順勢講出自己值得他錄取的原因。
如果自己有一些作品或成果，就非常的重要，一定要在自我介紹的時候將這些講出來，取得主管對我好的第一印象。
在自我介紹的重點上，我習慣分 4 個階段，分別是成長背景、求學經歷、工作經歷和自我成長。
成長背景可以用簡單幾句話就帶過，如果已經工作很多年的話，那求學經歷也可以快速帶過，或是挑一件最值得講的內容分享。
如果是剛畢業的學生，那就要把求學過程，提出 2-3 項得獎或特殊表現的經歷，分享給主管聽。
如果有工作經歷的話，這是要花時間用心準備的，將每一份工作表現最有價值的地方說出來，如果有特殊成果，那就要突顯你的成果，讓主管明白你過去的努力。
最後是自我成長的部份，這是在工作之外，做過什麼學習或特殊成就的經驗，最好是跟工作相關的，讓主管知道你在工作之外努力了些什麼。
如果只有 5 分鐘面試時間，我會將全部時間用來準備自我介紹。
用專業形象打造第一印象
我覺得在面試上給主管的專業形象很重要，因為主管不了解我的過去，所以在這短短的幾分鐘內，我所表現出來的第一印象就很重要。
面對不同的職位確實有不同的做法，但我覺得維持專業形象幾乎到那裡都適用，專業形象包含言行舉止、服裝儀容都要注意，在出門之前照一下鏡子，看看是否乾淨整齊。
當站在主管面前，我們就是一名專業人士，在回答問題時，可以多用肯定句，或是禮貌性的提問主管是否有不同想法。
如果要應徵軟體工程師，在面試之前就要告訴自己我已經是一個有能力的軟體工程師，我是用專業取得新工作機會。
就算在系統分析師領域不太熱，我也會先告訴自己，我已經是系統分析師，我可以做好這份工作。
從心裡面先告訴自己我可以，有自信的呈現出來。
婉轉表達每一次的職涯轉換
回答過去每一次離職原因，是某些主管會詢問的問題，主管會很好奇我們為什麼要轉換工作，目的是想知道我們會不會有不好的特質。
例如人際相處不好、抱怨主管、害怕壓力等等，因為過去的問題將來還是會再發生。
主管也不希望找來一個愛抱怨、人際關係有問題，或是害怕壓力的員工。
但如果過去的工作真的有類似的問題，我們也可以婉轉的表達，用其他的理由來當作我們離職的原因。
例如是專案剛好結束、公司不需要人力、有新的發展機會想去試試，或是家庭因素需要轉換工作等等。
這裡我想說的不是叫大家去說謊，是這些原因確實存在，只是不是真正離職的原因，而過去的也已經過去了，不需要太強調過去不好的地方。
簡單用一個不會影響目前的理由去帶過就好，重點還是現在的面試主管怎麼看待我這個人。努力讓自己現在的表現最好，我覺得這才是最重要的。
保有企圖心及虛心請教
在面試的過程中，是否有企圖心想取得這份工作，是會被主管感覺出來的，透過溝通就可以感受幾分，如果在專業上表現的不夠理想，或許可以在企圖心上為自己增加一些分數。
例如每一次面試結束之前，主管總是會問：「還有什麼想問的嗎？」
這時候是表現企圖心很好的機會，一些不好的說法是：「下班會不會很晚，或是有什麼福利」。
這些雖然重要，但比不上表現自己的企圖心重要，福利或加班什麼的應該在別的地方查的到，甚至不知道也沒關係，應該把握在有限時間內為自己加分。
我自己通常是會問部門未來的發展是什麼，或是詢問主管說：「我很想擁有這份工作，今天面試過程中，想請問主管，我還需要加強的部份是什麼？」
尤其是詢問我可以再加強哪個部份，我幾乎都會問一次，因為這可以很快知道我在主管心中的優劣有多少，讓心裡有一個底，也可以讓主管感受到我對這個職位的企圖心。
透過主管的回答，知道自己可以加強的部份有那些，即使這次沒有錄取成功，也可以讓自己下一次表現的更好。
結論
面試是需要經驗來學習的，從一開始自以為是的心態上，就讓我嘗到了失敗的結果，經過一次又一次的失敗經驗，才讓我學習到一些面試技巧，每一次結束就檢視自己還有那裡可以再調整。
我的履歷被我改了好幾次，我原本以為好的履歷，主管不一定能理解，透過主管提問讓我明白問題在那裡，想辨法在履歷上把我的優點表達的更清楚。
事前的準備一定可以提高錄取機率，經驗的累積讓自己一次一次調整的更好，面對新工作的挑戰也是讓自己提昇能力很好的方式。
最後祝福各位求職面試的朋友都可以找到理想的工作，一起加油。
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